多項(xiàng)選擇題對(duì)工資方案進(jìn)行評(píng)價(jià)的內(nèi)容，主要有（）。

A.對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)
B.對(duì)工資方案明確性的評(píng)價(jià)
C.對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)
D.對(duì)工資方案激勵(lì)性的評(píng)價(jià)
E.對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)


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1.多項(xiàng)選擇題需要類別理論將人的需要分為（）。

A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.自尊需要
E.動(dòng)機(jī)需要

2.多項(xiàng)選擇題馬斯洛需求層次理論中，（）需求層次屬于激勵(lì)因子。

A.生理
B.安全
C.社會(huì)
D.自尊
E.自我實(shí)現(xiàn)

3.多項(xiàng)選擇題（）屬于對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)。

A.是否聽(tīng)取員工意見(jiàn)
B.是否采用了能力工資
C.是否每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)查
D.是否定期修改工資方案
E.工資水平是否達(dá)到市場(chǎng)水平

4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于激勵(lì)理論，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.期望理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)取決于效價(jià)和工具
B.需求層次理論認(rèn)為已經(jīng)被滿足的需求不再具備激勵(lì)作用
C.需要類別理論認(rèn)為三種需要同時(shí)存在，只是比例有所不同
D.雙因素理論中的保健因素只是在原有水平很高的時(shí)候會(huì)有激勵(lì)作用
E.需求層次理論認(rèn)為只有低層次的需求滿足后，才會(huì)追求更高層次的需求

5.多項(xiàng)選擇題利潤(rùn)分享的具體形式包括（）。

A.按利潤(rùn)的一定比例分享
B.有保障工資的純利潤(rùn)分享
C.年終或年中一次性分紅
D.有保障工資的部分利潤(rùn)分享
E.無(wú)保障工資的純利潤(rùn)分享