A.期望理論認(rèn)為動機取決于效價和工具
B.需求層次理論認(rèn)為已經(jīng)被滿足的需求不再具備激勵作用
C.需要類別理論認(rèn)為三種需要同時存在，只是比例有所不同
D.雙因素理論中的保健因素只是在原有水平很高的時候會有激勵作用
E.需求層次理論認(rèn)為只有低層次的需求滿足后，才會追求更高層次的需求

A.按利潤的一定比例分享
B.有保障工資的純利潤分享
C.年終或年中一次性分紅
D.有保障工資的部分利潤分享
E.無保障工資的純利潤分享

A.期望理論
B.分享理論
C.需求層次理論
D.雙因素理論
E.工資效益理論

A.生理需要
B.安全需要
C.社會需要
D.自尊需要
E.自我實現(xiàn)的需要

A.安全
B.效價
C.期望
D.工具
E.成就

A.生理
B.安全
C.社會
D.自尊
E.自我實現(xiàn)

A.有形支出
B.直接支出
C.機會成本
D.無形支出
E.心理損失

A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
E.自由型

A.按效益投入工資
B.增加工資帶來的勞動量
C.增加勞動的產(chǎn)出量
D.與國家法律法規(guī)聯(lián)系
E.略高于通貨膨脹指數(shù)

A.能解釋薪酬水平的差異
B.認(rèn)為應(yīng)聘者心里都有一個工資底線
C.能解釋企業(yè)為什么能設(shè)計低于市場薪酬水平的工資
D.認(rèn)為企業(yè)支付高于市場薪酬水平的工資也能降低勞動成本
E.認(rèn)為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬