A.是否聽取員工意見
B.是否采用了能力工資
C.是否每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)查
D.是否定期修改工資方案
E.工資水平是否達(dá)到市場(chǎng)水平

A.期望理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)取決于效價(jià)和工具
B.需求層次理論認(rèn)為已經(jīng)被滿足的需求不再具備激勵(lì)作用
C.需要類別理論認(rèn)為三種需要同時(shí)存在，只是比例有所不同
D.雙因素理論中的保健因素只是在原有水平很高的時(shí)候會(huì)有激勵(lì)作用
E.需求層次理論認(rèn)為只有低層次的需求滿足后，才會(huì)追求更高層次的需求

A.按利潤(rùn)的一定比例分享
B.有保障工資的純利潤(rùn)分享
C.年終或年中一次性分紅
D.有保障工資的部分利潤(rùn)分享
E.無保障工資的純利潤(rùn)分享

A.期望理論
B.分享理論
C.需求層次理論
D.雙因素理論
E.工資效益理論

A.生理需要
B.安全需要
C.社會(huì)需要
D.自尊需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要

A.安全
B.效價(jià)
C.期望
D.工具
E.成就

A.生理
B.安全
C.社會(huì)
D.自尊
E.自我實(shí)現(xiàn)

A.有形支出
B.直接支出
C.機(jī)會(huì)成本
D.無形支出
E.心理損失

A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
E.自由型

A.按效益投入工資
B.增加工資帶來的勞動(dòng)量
C.增加勞動(dòng)的產(chǎn)出量
D.與國(guó)家法律法規(guī)聯(lián)系
E.略高于通貨膨脹指數(shù)