A.內(nèi)部一致性
B.外部競爭力
C.員工的貢獻(xiàn)率
D.薪酬體系管理
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A.激勵(lì)產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)變革
B.研究競爭對手的成本，提高績效工資的比重
C.以顧客滿意度為標(biāo)準(zhǔn)的崗位技能評價(jià)和激勵(lì)體系
D.關(guān)注目前的業(yè)務(wù)流程對企業(yè)未來在市場上的技術(shù)領(lǐng)先性和品牌價(jià)值的意義
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵(lì)工資
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
A.效率目標(biāo)
B.公平目標(biāo)
C.合法目標(biāo)
D.合理目標(biāo)
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵(lì)工資
D.員工福利保險(xiǎn)
A.效率目標(biāo)
B.公平目標(biāo)
C.合法目標(biāo)
D.合理目標(biāo)
最新試題
通過員工的自我評價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
進(jìn)行崗位評價(jià)的基本原則有（）。
對培訓(xùn)實(shí)施中采用的評估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯(cuò)誤的是（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。