A.戰(zhàn)略制定
B.過程監(jiān)控
C.問題診斷
D.薪酬調整
E.進度控制
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A.績效管理系統的運行方式是橫向分工和縱向分解
B.考評者和被考評者是績效管理系統中的主體因素
C.績效指標是績效管理系統與其他系統發(fā)生作用的媒介
D.績效指標的設定能夠體現績效管理系統的戰(zhàn)略導向功能
E.企業(yè)績效管理的原則和習慣通過考評程序和方法來呈現
A.考評主體
B.考評對象
C.考評程序
D.考評方法
E.考評結果
A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.工資效益理論
D.保留工資理論
A.績效管理調查問卷
B.績效面談
C.績效測評
D.績效結果評估
A.績效管理體系
B.績效考評指標體系
C.考評全面、全過程
D.績效管理系統與人力資源管理其他系統的銜接
A.績效管理制度
B.績效管理體系
C.績效考評指標體系
D.考評全面、全過程
A.對管理制度的評估
B.對管理體系的評估
C.對考評結果的評估
D.對考評過程的評估
A.對管理制度的診斷
B.對考評結果的診斷
C.對考評全過程的診斷
D.對于其他系統銜接的診斷
A.員工工資增長的規(guī)模
B.員工工資增長的頻率
C.員工個人在工資浮動范圍中的位置
D.員工工資的結構
A.員工的績效評價等級和市場薪酬水平
B.市場薪酬水平和員工工資和市場工資的比率
C.員工的績效評價等級和員工工資與市場工資的比率
D.員工工資與市場工資的比率和績效評價等級的分布
最新試題
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現,以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
平等協商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
薪酬體系設計要體現薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
學習標桿是一種()學習行為。
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()