A.績(jī)效管理系統(tǒng)的運(yùn)行方式是橫向分工和縱向分解
B.考評(píng)者和被考評(píng)者是績(jī)效管理系統(tǒng)中的主體因素
C.績(jī)效指標(biāo)是績(jī)效管理系統(tǒng)與其他系統(tǒng)發(fā)生作用的媒介
D.績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定能夠體現(xiàn)績(jī)效管理系統(tǒng)的戰(zhàn)略導(dǎo)向功能
E.企業(yè)績(jī)效管理的原則和習(xí)慣通過考評(píng)程序和方法來呈現(xiàn)
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A.考評(píng)主體
B.考評(píng)對(duì)象
C.考評(píng)程序
D.考評(píng)方法
E.考評(píng)結(jié)果
A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.工資效益理論
D.保留工資理論
A.績(jī)效管理調(diào)查問卷
B.績(jī)效面談
C.績(jī)效測(cè)評(píng)
D.績(jī)效結(jié)果評(píng)估
A.績(jī)效管理體系
B.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系
C.考評(píng)全面、全過程
D.績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接
A.績(jī)效管理制度
B.績(jī)效管理體系
C.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系
D.考評(píng)全面、全過程
A.對(duì)管理制度的評(píng)估
B.對(duì)管理體系的評(píng)估
C.對(duì)考評(píng)結(jié)果的評(píng)估
D.對(duì)考評(píng)過程的評(píng)估
A.對(duì)管理制度的診斷
B.對(duì)考評(píng)結(jié)果的診斷
C.對(duì)考評(píng)全過程的診斷
D.對(duì)于其他系統(tǒng)銜接的診斷
A.員工工資增長(zhǎng)的規(guī)模
B.員工工資增長(zhǎng)的頻率
C.員工個(gè)人在工資浮動(dòng)范圍中的位置
D.員工工資的結(jié)構(gòu)
A.員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和市場(chǎng)薪酬水平
B.市場(chǎng)薪酬水平和員工工資和市場(chǎng)工資的比率
C.員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和員工工資與市場(chǎng)工資的比率
D.員工工資與市場(chǎng)工資的比率和績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)的分布
A.幫助被考評(píng)者總結(jié)失敗的教訓(xùn)
B.找出工作中存在的問題與不足
C.提出改進(jìn)計(jì)劃和建議
D.被考評(píng)者了解自己與別人的成績(jī)差別
最新試題
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）