A.員工工資增長的規(guī)模
B.員工工資增長的頻率
C.員工個人在工資浮動范圍中的位置
D.員工工資的結構
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工的績效評價等級和市場薪酬水平
B.市場薪酬水平和員工工資和市場工資的比率
C.員工的績效評價等級和員工工資與市場工資的比率
D.員工工資與市場工資的比率和績效評價等級的分布
A.幫助被考評者總結失敗的教訓
B.找出工作中存在的問題與不足
C.提出改進計劃和建議
D.被考評者了解自己與別人的成績差別
A.與考評者面談
B.向相關部門投訴
C.投訴考評者
D.向績效管理委員會反映
A.主要指標
B.間接指標
C.整體指標
D.否決指標
A.客戶關系圖法
B.組織績效目標法
C.績效矩陣法
D.工作流程圖法
A.共同目標性
B.相互依存性
C.結果導向性
D.協(xié)調性
A.360度考評
B.上級考評
C.下屬考評
D.同級考評
A.領導和推動企業(yè)的績效管理
B.設計方案與實施控制
C.處理涉及績效管理但現行政策未作規(guī)定的重大事項
D.修改和調整現行績效管理方案
A.績效管理委員會
B.職工代表大會
C.績效日常管理小組
D.工會組織
A.說明法
B.百分率法
C.減分考評法
D.區(qū)間賦分法
最新試題
場地拓展訓練是指需要利用人工設施的訓練活動,其特點有()
在薪酬的實質中,以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的?()
薪酬體系設計要體現薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
一般而言,可以根據以下哪些來確定考評周期?()
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考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據以下哪些來確定考評周期?()
作為薪酬體系設計的基本要求之一,體系設計要體現哪些薪酬職能?()
在績效目標設定時,需要把握好的原則是哪幾項?()