多項選擇題一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）

A.職位性質
B.職位報酬
C.職位層級
D.職位類型
E.績效指標性質


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1.多項選擇題以下哪些屬于績效目標設置的原則，在績效目標設計時需要掌握？（）

A.客觀真實
B.有行為導向的
C.明確具體的
D.越高越好
E.切實可行的

2.多項選擇題下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。

A.職業(yè)開發(fā)
B.組織開發(fā)
C.環(huán)境開發(fā)
D.領導開發(fā)
E.管理開發(fā)

3.多項選擇題平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）

A.民主質詢
B.協(xié)議
C.民主咨詢
D.民主對話
E.集體談判

4.多項選擇題崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）

A.橫向比較崗位的價值
B.為實現(xiàn)薪酬管理的內部公平公正提供依據(jù)
C.為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎
D.量化崗位的綜合特征
E.發(fā)現(xiàn)薪酬是否具有對外的競爭力

5.多項選擇題作為薪酬體系設計的基本要求之一，體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）

A.統(tǒng)計與監(jiān)督職能
B.效益職能
C.補償職能
D.調節(jié)職能
E.激勵職能

6.多項選擇題關于薪酬關系的說法，以下哪些是正確的？（）

A.薪酬關系是一種交換關系
B.薪酬關系是勞動者與用人單位之間就勞動報酬達成約定的產(chǎn)物
C.薪酬關系是以雇傭為前提條件的
D.薪酬關系不是一種交換關系
E.薪酬關系是勞動者與用人單位之間雙方勞動關系的基本構成部分

7.多項選擇題行為主導型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）

A.選擇排列法
B.行為等級評價法
C.強制分布法
D.關鍵事件法
E.結構式敘述法

9.多項選擇題以下哪些類型屬于培訓成果的范疇？（）

A.情感成果
B.效果性成果
C.投資凈收益
D.認知成果
E.技能成果

10.多項選擇題企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些？（）

A.激勵性原則
B.目標性原則
C.實踐性原則
D.反饋及強化性原則
E.因材施教原則