A.員工工作滿意度
B.員工流動行為傾向
C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價
D.員工對企業(yè)外其他工作機會的預(yù)期和評價
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工滿意度
B.在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展期望
C.員工的晉升率
D.在企業(yè)外部的發(fā)展期望
A.員工工作滿意度
B.員工家庭——生活平衡感
C.工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價
D.員工對其在企業(yè)外未來發(fā)展的預(yù)期和評價
A.處罰以采取書面警告為好
B.停職是最嚴厲的一種處罰
C.如果員工再次違反規(guī)則,應(yīng)該發(fā)出最后警告
D.所有書面警告都應(yīng)該有發(fā)送日期和接收者簽字
A.員工個人發(fā)展方面
B.員工家庭生活方面
C.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面
D.其他影響員工流動
A.評價中心法
B.綜合選拔法
C.配對比較法
D.升等考試法
最新試題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點?()
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
進行崗位評價的基本原則有()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。