多項選擇題從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度來看，戰(zhàn)略性人力資源管理中人力資源經(jīng)理的角色包括（）。

A.企業(yè)改革的代理者
B.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合伙人
C.組織發(fā)展和組織變革的設(shè)計師
D.企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動者
E.構(gòu)建人力資源各項基礎(chǔ)工作，實施員工管理的行政管理專家


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1.多項選擇題在人力資源初級階段，人事部門（）。

A.是重要的決策部門
B.具有半獨立的地位
C.既有參謀型又具決策性
D.只承擔(dān)服務(wù)與咨詢職能
E.是企業(yè)提升核心競爭力的動力源

2.多項選擇題資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為人力資源管理對企業(yè)中的（）產(chǎn)生巨大影響。

A.組織結(jié)構(gòu)
B.組織制度
C.組織內(nèi)的社會關(guān)系
D.組織外的社會關(guān)系
E.組織的物質(zhì)資源

3.多項選擇題資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，人力資源管理會對（）產(chǎn)生巨大影響。

A.物資資源
B.組織資源
C.財務(wù)資源
D.設(shè)備資源
E.人力資源

4.多項選擇題一般系統(tǒng)理論認(rèn)為（）

A.人力資源管理子系統(tǒng)是完全開放的
B.人力資本的投資收益率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于物質(zhì)資本的投資收益率
C.人力資源的各項管理措施如能充分發(fā)揮作用，組織的交易成本就會下降
D.人力資源管理是傳遞角色信息、審視角色的表現(xiàn)，以實現(xiàn)組織目標(biāo)的工具
E.員工知識技能是“投入”，員工行為是“轉(zhuǎn)換”，員工滿意度和績效是“產(chǎn)出”

5.多項選擇題相對于傳統(tǒng)的人事管理，現(xiàn)代人力資源管理（）。

A.將人事管理活動納入了制度化、規(guī)范化的軌道
B.人事管理活動也需要對外部的社會和政府負(fù)責(zé)
C.出現(xiàn)了專職的人事管理主管和人事管理部門
D.建立了“將人力資源當(dāng)作一種財富”的價值觀
E.認(rèn)為各級直線主管也必須對人力資源活動及其相關(guān)資源運作的效果負(fù)責(zé)

6.多項選擇題（）屬于行為科學(xué)理論的研究成果。

A.強化理論
B.精細(xì)化勞動分工
C.需求層次理論
D.時間與動作研究
E.團隊動力學(xué)理論

7.多項選擇題（）屬于現(xiàn)代管理時期的研究重點。

A.生產(chǎn)安全與健康
B.工作程序科學(xué)化
C.作業(yè)操作合理化
D.實行有差別的計件工資
E.組織內(nèi)的人際關(guān)系管理

8.多項選擇題下列下屬行為科學(xué)理論研究的是（）

A.期望理論
B.雙因素理論
C.成就需求理論
D.需求層次理論
E.科學(xué)管理理論

9.多項選擇題泰勒制所闡明的原理包括（）

A.實行職能制或直線職能制
B.挑選一流的工人承擔(dān)崗位工作
C.強調(diào)工人要處處適應(yīng)生產(chǎn)設(shè)備的要求
D.通過系統(tǒng)訓(xùn)練使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化操作方法
E.正確處理勞動者之間的人際關(guān)系，關(guān)注非正式組織

10.多項選擇題泰勒所提倡的科學(xué)管理理論認(rèn)為（）

A.要挑選一流的工人承擔(dān)崗位工作
B.應(yīng)當(dāng)構(gòu)建激勵性的工資報酬制度
C.勞動者要時時適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備的要求
D.應(yīng)當(dāng)對工具、設(shè)備和材料進行標(biāo)準(zhǔn)化管理
E.企業(yè)內(nèi)部的非正式組織對企業(yè)生產(chǎn)效率的影響很大