A.提升員工職業(yè)生活質(zhì)量
B.實(shí)施企業(yè)短期年度計(jì)劃
C.支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
D.提升人力資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
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A.是組織變革的代理
B.推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施
C.是員工的領(lǐng)跑者
D.構(gòu)建人力資源的基礎(chǔ)工作
A.培訓(xùn)與開發(fā)
B.確定員工的貢獻(xiàn)率
C.員工的績(jī)效和薪酬評(píng)估
D.戰(zhàn)略結(jié)合與實(shí)施的管理
A.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略合作伙伴
B.實(shí)施員工管理的行政管理專家
C.促使員工為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的帶頭人
D.企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動(dòng)者
A.戰(zhàn)略伙伴
B.變革的代理者
C.行政管理專家
D.員工的領(lǐng)跑者
A.早期人事部門
B.初期人力資源管理部門
C.行政事務(wù)管理部門
D.戰(zhàn)略性人力資源管理部門
最新試題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問(wèn)題，其原因是（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）