A.早期人事部門
B.初期人力資源管理部門
C.行政事務(wù)管理部門
D.戰(zhàn)略性人力資源管理部門
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A.一般系統(tǒng)理論
B.資源基礎(chǔ)理論
C.人力資源理論
D.交易成本理論
A.一般系統(tǒng)理論
B.人力資本理論
C.交易成本理論
D.資源基礎(chǔ)理論
A.一般系統(tǒng)
B.行為角色
C.人力資本
D.交易成本
A.企業(yè)越重視對員工的培訓(xùn)，企業(yè)獲利的機(jī)會越大
B.組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種資源
C.一個員工的行為與其他員工相聯(lián)系，進(jìn)而可以產(chǎn)生可預(yù)測的結(jié)果
D.對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進(jìn)行有效管理，組織效益就會提高
A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
A.經(jīng)驗(yàn)管理時期
B.科學(xué)管理時期
C.現(xiàn)代管理時期
D.后現(xiàn)代管理時期
A.作業(yè)操作的合理化
B.構(gòu)建非正式組織
C.工作程序的科學(xué)化
D.制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時間定額
A.機(jī)器比人重要
B.工人應(yīng)當(dāng)掌握標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法
C.用標(biāo)準(zhǔn)挑選工人
D.用生理學(xué)來研究人與生產(chǎn)率之間的關(guān)系
A.非正式組織
B.動作與時間
C.管理方格理論
D.需求層次理論
A.對企業(yè)人力資源開發(fā)和管理所做出的總體策劃
B.把人力資源實(shí)踐活動與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程
C.通過人實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢而設(shè)計的組織系統(tǒng)
D.對企業(yè)人力資源規(guī)劃進(jìn)行全方位的指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制的過程
最新試題
在績效目標(biāo)設(shè)定時，需要把握好的原則是哪幾項？（）
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進(jìn)績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
勞動爭議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點(diǎn)？（）
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）