A.早期人事部門
B.初期人力資源管理部門
C.行政事務(wù)管理部門
D.戰(zhàn)略性人力資源管理部門
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A.一般系統(tǒng)理論
B.資源基礎(chǔ)理論
C.人力資源理論
D.交易成本理論
A.一般系統(tǒng)理論
B.人力資本理論
C.交易成本理論
D.資源基礎(chǔ)理論
A.一般系統(tǒng)
B.行為角色
C.人力資本
D.交易成本
A.企業(yè)越重視對(duì)員工的培訓(xùn),企業(yè)獲利的機(jī)會(huì)越大
B.組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種資源
C.一個(gè)員工的行為與其他員工相聯(lián)系,進(jìn)而可以產(chǎn)生可預(yù)測(cè)的結(jié)果
D.對(duì)員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進(jìn)行有效管理,組織效益就會(huì)提高
A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
最新試題
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)?()
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些?()
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
通過員工的自我評(píng)價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。