單項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理長期的管理作業(yè)流程偏重（）。

A.培訓與開發(fā)
B.確定員工的貢獻率
C.員工的績效和薪酬評估
D.戰(zhàn)略結合與實施的管理


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1.單項選擇題從員工與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經理是（）。

A.企業(yè)的經營戰(zhàn)略合作伙伴
B.實施員工管理的行政管理專家
C.促使員工為企業(yè)做出貢獻的帶頭人
D.企業(yè)員工培訓與技能開發(fā)的推動者

2.單項選擇題從短期發(fā)展戰(zhàn)略和管理作業(yè)運作的角度看，人事經理是企業(yè)的（）。

A.戰(zhàn)略伙伴
B.變革的代理者
C.行政管理專家
D.員工的領跑者

3.單項選擇題在（）結構圖中，人事部門既具備一定的參謀性又具備一定的決策性。

A.早期人事部門
B.初期人力資源管理部門
C.行政事務管理部門
D.戰(zhàn)略性人力資源管理部門

4.單項選擇題（）認為組織存在物質資源、人力資源和組織資源三種基本資源。

A.一般系統(tǒng)理論
B.資源基礎理論
C.人力資源理論
D.交易成本理論

5.單項選擇題（）認為，企業(yè)通過選擇適當的管理形式和組織結構，可以提升組織效益。

A.一般系統(tǒng)理論
B.人力資本理論
C.交易成本理論
D.資源基礎理論

6.單項選擇題（）理論認為，對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進行管理，會提高組織效益。

A.一般系統(tǒng)
B.行為角色
C.人力資本
D.交易成本

7.單項選擇題人力資本理論認為（）

A.企業(yè)越重視對員工的培訓，企業(yè)獲利的機會越大
B.組織存在物質資源、人力資源和組織資源三種資源
C.一個員工的行為與其他員工相聯(lián)系，進而可以產生可預測的結果
D.對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進行有效管理，組織效益就會提高

8.單項選擇題（）認為：員工的知識是“投入”，員工的行為是“轉化”，員工滿意度和績效是“產出”。

A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論

9.單項選擇題梅奧創(chuàng)立的人際關系學是（）的代表理論。

A.經驗管理時期
B.科學管理時期
C.現(xiàn)代管理時期
D.后現(xiàn)代管理時期

10.單項選擇題（）不屬于科學管理時期的重點研究領域。

A.作業(yè)操作的合理化
B.構建非正式組織
C.工作程序的科學化
D.制定工作標準和時間定額