管理原理

人崗匹配和適才適用始終能為職場(chǎng)帶來和諧氛圍。

以下哪一項(xiàng)不屬于協(xié)調(diào)的種類：（）

管理應(yīng)當(dāng)因人而異，避免千篇一律、一成不變的對(duì)待方法。

效率

需求與刺激有相互的關(guān)系，一定的刺激必然會(huì)產(chǎn)生一定的行動(dòng)。

在與部署/成員的價(jià)值、目標(biāo)、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域，以個(gè)人是否參加特定組織的決斷、個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的不一致等問題為中心。這是基于人的行動(dòng)哪個(gè)層面：（）

從員工發(fā)展的角度來看，有能力、無意愿或不安是處于哪個(gè)階段：（）

溝通中的開放性原則體現(xiàn)在下列哪些方面：（）

管理中的科學(xué)指的是：（）