多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同短期化帶來的弊端包括（）。

A、降低勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感
B、影響全社會(huì)對(duì)人力資本投資的積極性
C、影響勞動(dòng)者與用人單位建立利益共同體
D、會(huì)提高企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付成本
E、通常情況下會(huì)減少企業(yè)選擇勞動(dòng)者的自由度


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1.多項(xiàng)選擇題外派員工的薪酬定價(jià)方法包括（）。

A、談判法
B、自助餐法
C、當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法
D、平衡定價(jià)法
E、要素計(jì)點(diǎn)法

2.多項(xiàng)選擇題S模式和B模式的期股激勵(lì)對(duì)象包括（）。

A、董事長
B、總裁
C、總經(jīng)理
D、全體經(jīng)營者
E、中層管理者

3.多項(xiàng)選擇題確定經(jīng)營者基本年薪的B模式要按企業(yè)規(guī)模進(jìn)行評(píng)價(jià)分類，分類標(biāo)準(zhǔn)所依據(jù)的指標(biāo)包括（）。

A、實(shí)現(xiàn)利稅
B、銷售收入
C、企業(yè)總資產(chǎn)
D、人均利稅率
E、職工工資總額

4.多項(xiàng)選擇題弗洛姆認(rèn)為，人的動(dòng)機(jī)取決于（）。

A、效價(jià)
B、期望
C、工具
D、技能
E、自我概念

5.多項(xiàng)選擇題（）屬于工資決定理論。

A、邊際生產(chǎn)力理論
B、信號(hào)工資理論
C、均衡價(jià)格工資理論
D、工資效益理論
E、集體談判工資理論