多項選擇題勞動合同短期化帶來的弊端包括（）。

A、降低勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感
B、影響全社會對人力資本投資的積極性
C、影響勞動者與用人單位建立利益共同體
D、會提高企業(yè)對勞動者經濟補償金的支付成本
E、通常情況下會減少企業(yè)選擇勞動者的自由度


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1.多項選擇題外派員工的薪酬定價方法包括（）。

A、談判法
B、自助餐法
C、當?shù)囟▋r法
D、平衡定價法
E、要素計點法

2.多項選擇題S模式和B模式的期股激勵對象包括（）。

A、董事長
B、總裁
C、總經理
D、全體經營者
E、中層管理者

3.多項選擇題確定經營者基本年薪的B模式要按企業(yè)規(guī)模進行評價分類，分類標準所依據(jù)的指標包括（）。

A、實現(xiàn)利稅
B、銷售收入
C、企業(yè)總資產
D、人均利稅率
E、職工工資總額

4.多項選擇題弗洛姆認為，人的動機取決于（）。

A、效價
B、期望
C、工具
D、技能
E、自我概念

5.多項選擇題（）屬于工資決定理論。

A、邊際生產力理論
B、信號工資理論
C、均衡價格工資理論
D、工資效益理論
E、集體談判工資理論

6.多項選擇題（）薪酬交易模式具有高水平的關聯(lián)收益。

A、雇傭式
B、商品式
C、家庭式
D、宗教式
E、成本式

7.多項選擇題（）可作為平衡積分卡中內部業(yè)務流程層面的指標。

A、資產利用指標
B、客戶滿意度
C、產品生產時間
D、員工保持率
E、售后服務一次成功率

8.多項選擇題績效考評系統(tǒng)與培訓開發(fā)系統(tǒng)的聯(lián)系主要體現(xiàn)在（）方面。

A、培訓的規(guī)劃
B、培訓的實施
C、培訓需求分析
D、培訓體系建立
E、培訓成效的測定與衡量

9.多項選擇題關于考評組織，下列說法正確的是（）。

A、績效管理可以根據(jù)企業(yè)業(yè)務進行組織分工
B、績效日常管理小組負責對NNI進行直接考評
C、人力資源部負責向績效管理委員會提出年度KPI及指標調整值方案
D、績效管理委員會由企業(yè)領導班子成員以及各相關部門的負責人組成
E、在進行縱向組織的過程中，可以根據(jù)組織層級將考評關系分成相應的等級

10.多項選擇題計算績效得分的方法包括（）。

A、說明法
B、0-1法
C、相關分析法
D、區(qū)間賦分法
E、聚類分析法