A、需求分析系統(tǒng)
B、培訓(xùn)規(guī)劃系統(tǒng)
C、實(shí)施管理系統(tǒng)
D、評(píng)估反饋系統(tǒng)
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A、員工能力評(píng)估
B、工作績效評(píng)價(jià)
C、工作滿意度調(diào)查
D、員工流動(dòng)后果分析
A、預(yù)備性面試
B、職業(yè)心理測(cè)試
C、結(jié)構(gòu)化面試
D、申請(qǐng)資料篩選
A、局部
B、區(qū)域
C、國家
D、國際
A、聯(lián)想法
B、構(gòu)造法
C、完成法
D、繪圖法
A、效度
B、常模
C、方差
D、離散度
最新試題
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的原因,下列說法正確的是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。