A、效度
B、常模
C、方差
D、離散度

A、工作崗位分析
B、公文情境設(shè)計
C、績效標(biāo)準(zhǔn)確定
D、勝任特征分析

A、高級管理人員
B、中層管理人員
C、基層管理人員
D、各類管理人員

A、專家人數(shù)
B、是否匿名評議
C、是否需要主持人
D、是否需要達(dá)成一致意見

A、觀察法
B、問卷調(diào)查法
C、專家小組法
D、行為事件訪談法

A、錨型
B、簇型
C、盒型
D、層級式

A、成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理
B、母子公司之間的人力資本管理
C、集團(tuán)公司經(jīng)理班子對集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理
D、集團(tuán)總公司董事會對集體總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理

A、總經(jīng)理
B、副總經(jīng)理
C、董事會成員
D、核心技術(shù)人員

A、智囊機(jī)構(gòu)
B、獨立型職能機(jī)構(gòu)
C、依托型職能機(jī)構(gòu)
D、專業(yè)機(jī)構(gòu)和專業(yè)中心

A、溝通系統(tǒng)
B、權(quán)力系統(tǒng)
C、決策系統(tǒng)
D、職能化系統(tǒng)