A、員工能力評(píng)估
B、工作績(jī)效評(píng)價(jià)
C、工作滿意度調(diào)查
D、員工流動(dòng)后果分析
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你可能感興趣的試題
A、預(yù)備性面試
B、職業(yè)心理測(cè)試
C、結(jié)構(gòu)化面試
D、申請(qǐng)資料篩選
A、局部
B、區(qū)域
C、國(guó)家
D、國(guó)際
A、聯(lián)想法
B、構(gòu)造法
C、完成法
D、繪圖法
A、效度
B、常模
C、方差
D、離散度
A、工作崗位分析
B、公文情境設(shè)計(jì)
C、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定
D、勝任特征分析
最新試題
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是()。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些?()
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()