單項選擇題分析求職者的職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性常常在()這一步驟進行。
A、預備性面試
B、職業(yè)心理測試
C、結構化面試
D、申請資料篩選
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題一般而言,對職位能力要求越低,越傾向于在()勞動力市場進行招聘。
A、局部
B、區(qū)域
C、國家
D、國際
2.單項選擇題出一組詞組,要求被試將其組成完整句子的投射測試方法是()。
A、聯(lián)想法
B、構造法
C、完成法
D、繪圖法
3.單項選擇題()是一組具有代表性被試樣本的測試成績的分布結構。
A、效度
B、常模
C、方差
D、離散度
4.單項選擇題在進行公文筐試題設計和編寫的過程中,第一步要進行()。
A、工作崗位分析
B、公文情境設計
C、績效標準確定
D、勝任特征分析
5.單項選擇題沙盤推演測評法適用于()的選拔。
A、高級管理人員
B、中層管理人員
C、基層管理人員
D、各類管理人員
最新試題
按照勞動標準的功能劃分,技術類勞動標準包括()。
題型:多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
題型:多項選擇題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
題型:多項選擇題
基金項目中一般包含()。
題型:多項選擇題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
題型:多項選擇題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
題型:多項選擇題
組織結構調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
題型:多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法?()
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是()。
題型:多項選擇題