單項(xiàng)選擇題分析求職者的職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性常常在（）這一步驟進(jìn)行。

A、預(yù)備性面試
B、職業(yè)心理測(cè)試
C、結(jié)構(gòu)化面試
D、申請(qǐng)資料篩選


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1.單項(xiàng)選擇題一般而言，對(duì)職位能力要求越低，越傾向于在（）勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行招聘。

A、局部
B、區(qū)域
C、國(guó)家
D、國(guó)際

2.單項(xiàng)選擇題出一組詞組，要求被試將其組成完整句子的投射測(cè)試方法是（）。

A、聯(lián)想法
B、構(gòu)造法
C、完成法
D、繪圖法

3.單項(xiàng)選擇題（）是一組具有代表性被試樣本的測(cè)試成績(jī)的分布結(jié)構(gòu)。

A、效度
B、常模
C、方差
D、離散度

4.單項(xiàng)選擇題在進(jìn)行公文筐試題設(shè)計(jì)和編寫(xiě)的過(guò)程中，第一步要進(jìn)行（）。

A、工作崗位分析
B、公文情境設(shè)計(jì)
C、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定
D、勝任特征分析

5.單項(xiàng)選擇題沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法適用于（）的選拔。

A、高級(jí)管理人員
B、中層管理人員
C、基層管理人員
D、各類(lèi)管理人員

6.單項(xiàng)選擇題專(zhuān)家會(huì)議法與德?tīng)柗品ǖ闹饕獏^(qū)別在于（）。

A、專(zhuān)家人數(shù)
B、是否匿名評(píng)議
C、是否需要主持人
D、是否需要達(dá)成一致意見(jiàn)

7.單項(xiàng)選擇題獲取校標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以（）為主。

A、觀(guān)察法
B、問(wèn)卷調(diào)查法
C、專(zhuān)家小組法
D、行為事件訪(fǎng)談法

9.單項(xiàng)選擇題企業(yè)集團(tuán)人力資本管理是以（）為重點(diǎn)。

A、成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理
B、母子公司之間的人力資本管理
C、集團(tuán)公司經(jīng)理班子對(duì)集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理
D、集團(tuán)總公司董事會(huì)對(duì)集體總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理

10.單項(xiàng)選擇題狹義的人力資本不包括（）。

A、總經(jīng)理
B、副總經(jīng)理
C、董事會(huì)成員
D、核心技術(shù)人員

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員工滿(mǎn)意度調(diào)查可以分別通過(guò)以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過(guò)程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。

題型：?jiǎn)柎痤}

薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

人類(lèi)主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說(shuō)明人力資本具有什么特性？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過(guò)策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

以下哪些屬于效度的范疇？（）

題型：多項(xiàng)選擇題