A.1.71
B.3.4
C.5.13
D.9.7
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A.飯店支付員工工資必須按照與員工約定的日期支付，全日制用工至少應(yīng)每月支付一次
B.飯店支付給員工的工資應(yīng)當(dāng)以法定的貨幣形式支付，也可以以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付
C.員工在法定的工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，飯店應(yīng)視同其提供了正常的勞動(dòng)而支付工資
D.休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，飯店應(yīng)支付不低于工資200％的工資報(bào)酬
A.關(guān)鍵事件法
B.強(qiáng)制分布法
C.選擇排列法
D.成對比較法
A.雙贏性
B.系統(tǒng)性
C.實(shí)用性
D.嚴(yán)謹(jǐn)性
A.再生性
B.時(shí)效性
C.能動(dòng)性
D.社會(huì)性
A.營業(yè)收入
B.人均創(chuàng)收
C.營業(yè)利潤
D.利稅總額
最新試題
景區(qū)智慧化建設(shè)的主體包括（）。
飯店能源管理的基礎(chǔ)是（）。
當(dāng)旅游景區(qū)處于競爭不利的地位，或經(jīng)營不善時(shí)，為了保存一定的實(shí)力，而不得不采取的戰(zhàn)略類型是（）。
為了保證景區(qū)招聘到合適的人員，面試還可以輔以的其他活動(dòng)包括（）。
下列選項(xiàng)中，關(guān)于旅行服務(wù)企業(yè)績效管理的說法，錯(cuò)誤的是（）。
（）直接影響到企業(yè)發(fā)展方向。
旅游景區(qū)對員工的培訓(xùn)和教育可以采用的形式主要包括（）。
科學(xué)合理的智慧旅游保障體系有利于促進(jìn)景區(qū)向（）的模式轉(zhuǎn)變。
下列選項(xiàng)中，屬于縮小服務(wù)質(zhì)量規(guī)范同服務(wù)提供之間的差距的方法是（）。
旅行服務(wù)企業(yè)人力資源管理體系中，（）是激勵(lì)的關(guān)鍵。