A.注重自身利益的保證
B.注重自身修養(yǎng)的培養(yǎng)
C.處理好個(gè)人的問題
D.處理好與上下級(jí)的關(guān)系
E.處理好競(jìng)爭(zhēng)與友誼的關(guān)系
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A.從工作需要出發(fā)原則
B.寬宏豁達(dá)原則
C.誠(chéng)實(shí)守信原則
D.平等原則
E.相互忍讓原則
A.提高工作績(jī)效
B.使管理層有時(shí)間進(jìn)行戰(zhàn)略的思考
C.提高決策速度
D.提高決策的準(zhǔn)確性
E.保證培訓(xùn)任務(wù)的完成和滿足個(gè)人心理需要
A.開始階段
B.困惑階段
C.成型階段
D.行動(dòng)階段
E.團(tuán)隊(duì)階段
A.領(lǐng)導(dǎo)者的執(zhí)行能力
B.獲得團(tuán)隊(duì)成員的信任
C.為團(tuán)隊(duì)指明發(fā)展方向
D.向成員闡明變革的可能性
E.鼓舞團(tuán)隊(duì)成員的自信心，幫助他們了解自身的潛力
A.樹立團(tuán)隊(duì)精神
B.迅速有效的解決新出現(xiàn)的問題
C.協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)與其成員之間的關(guān)系
D.推行新的工作方法
E.增加組織的凝聚力
A.發(fā)揮作用方面，必須是互補(bǔ)
B.人員規(guī)模方面，由兩個(gè)以上的人員組成
C.完成任務(wù)方面，必須是積極主動(dòng)
D.工作任務(wù)和目標(biāo)方面，必須有共同的工作目標(biāo)
E.行為約束方面，必須有共同的行為規(guī)范和工作制度
A.自行確定成員
B.控制工作節(jié)奏
C.決定任務(wù)分配
D.安排工間休息時(shí)間
E.進(jìn)行成員間績(jī)效評(píng)估
A.嚴(yán)于律己，寬以待人
B.絕對(duì)服從領(lǐng)導(dǎo)
C.熱情
D.從工作需要出發(fā)
A.相互依靠
B.相互尊重
C.相互信任
D.相互團(tuán)結(jié)
A.工作方法為核心
B.領(lǐng)導(dǎo)的嗜好為核心
C.工作計(jì)劃的執(zhí)行為核心
D.工作目標(biāo)的需要為核心
最新試題
（）是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過程中，有計(jì)劃、有目的、有步驟地對(duì)其成員進(jìn)行的培養(yǎng)、訓(xùn)練活動(dòng)，通過這種活動(dòng)提高成員的協(xié)作精神、合作意識(shí)，使其為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)而努力工作。
在人際交往中，信任是以（）為基礎(chǔ)的。
人力資源開發(fā)與管理中的人際關(guān)系是指（）。
（）是指團(tuán)隊(duì)內(nèi)全體成員形成共識(shí)的思想、意識(shí)和信念。
良好的人際關(guān)系是工作和生活的必要條件，工作中人際交往的基本原則為（）。
（）是指人與人之間的相互交往、相互作用、相互滿足的狀態(tài)。
一個(gè)辦公室由主任和6名工作人員組成這個(gè)群體屬于（）。
人際交往中的（）主要是指人際交往、溝通時(shí)的心理問題。
所謂群體，是指為了實(shí)現(xiàn)某個(gè)特定的目標(biāo)，兩個(gè)或兩個(gè)以上相互作用、相互（）。
一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)不僅講求彼此合作默契，更講求（），這需要通過有目的的培養(yǎng)，訓(xùn)練。