1997年下發(fā)的《中共中央、國務院關(guān)于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定》明確指出，要重點建設(shè)兩支隊伍：德才兼?zhèn)涞模ǎ┖吐殬I(yè)化的（）

招聘評估是指在醫(yī)院招聘工作完成后對招聘活動本身進行評估，招聘評估是招聘過程必不可少的環(huán)節(jié)。

培訓評估是運用科學的理論、技術(shù)、方法和程序?qū)ε嘤栱椖康慕ⅰ⒃O(shè)計、實施、組織以及培訓效果等進行的系統(tǒng)考查。

培訓工作的單項評估包括（）（）（）（）和教學設(shè)計評估等。

簡述我國衛(wèi)生人力資源發(fā)展的基本策略。

工資一般具有（）職能（）職能和（）職能。

簡述何謂人事診斷。

人力資源是一種（）和（）資源，它在生產(chǎn)和社會活動中處于中心地位并起主導作用。

培訓的現(xiàn)代化體現(xiàn)在培訓手段現(xiàn)代化，教學軟件的開發(fā)和推廣，教師來源多元化，培訓方式多樣化，以及培訓機構(gòu)廣泛合作等方面。

醫(yī)院人力資源培訓評估的目的（）