勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。

在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，承擔舉證責任的是（）。

調(diào)解是指當事人通過自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭議。

勞動糾紛的性質(zhì)包括（）。

屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制。

勞務人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。

勞務糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。

工傷認定申請主體如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起刑事訴訟。

以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。