勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是（）。

權(quán)利人在訴訟時(shí)效期屆滿后主張權(quán)利的，可以受司法保護(hù)。

解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。

大量的勞動(dòng)爭議案件集中在大中城市、沿?？h（市、區(qū)），山區(qū)縣勞動(dòng)爭議數(shù)量較少。

勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金安傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為（）。

調(diào)解是指當(dāng)事人通過自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭議。

從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制。