用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是（）。

承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)的用工情況和工資支付進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)本工程發(fā)生的勞務(wù)糾紛承擔(dān)主要責(zé)任。

工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一大原因是勞動(dòng)報(bào)酬。

解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。

調(diào)解是指當(dāng)事人通過(guò)自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

權(quán)利人在訴訟時(shí)效期屆滿后主張權(quán)利的，可以受司法保護(hù)。

勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)椋ǎ?/p>

從2011年起，安全生產(chǎn)事故中一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計(jì)算。

大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件集中在大中城市、沿?？h（市、區(qū)），山區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量較少。