多項選擇題工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險待遇。

A.喪失享受待遇條件的
B.職工被派遣出境工作受工傷的
C.拒不接受勞動能力鑒定的
D.拒絕治療的
E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的


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2.多項選擇題通過建筑勞務(wù)基地化管理，能夠促進建立（）的新型勞務(wù)關(guān)系。

A.定點定向
B.專業(yè)配套
C.雙向選擇
D.互惠互利
E.長期合作

3.多項選擇題處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（）。

A.和解及調(diào)解
B.政府強制執(zhí)行
C.訴訟
D.專家裁定
E.仲裁

4.多項選擇題以下各項中，屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。

A.《建筑法》
B.《勞動法》
C.《勞動合同法》
D.地方法規(guī)
E.企業(yè)規(guī)章制度

5.多項選擇題勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。

A.未簽訂勞動合同
B.違法分包引起的糾紛
C.未簽或分包合同約定不明確
D."包工頭"掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛
E.名為勞務(wù)分包實為工程分包

6.多項選擇題勞動糾紛的性質(zhì)包括（）。

A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性
B.經(jīng)濟利益主導(dǎo)性
C.勞務(wù)糾紛地域廣泛性
D.矛盾激化性
E.無照經(jīng)營性

7.多項選擇題在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時，可以通過下列法律途徑解決（）。

A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制
B.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁
C.責令用人單位按期支付工資和賠償金
D.向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴
E.通過法律訴訟途徑解決

8.多項選擇題解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。

A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制
B.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
C.責令用人單位按期支付工資和賠償金
D.通過法律途徑解決
E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度

9.多項選擇題解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是（）。

A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制
B.提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)
C.建立企業(yè)信用檔案制度
D.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識
E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度

10.多項選擇題勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因為（）。

A.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款
B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛
C.總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛
D.違法分包
E."惡意討薪"引發(fā)的工資糾紛