A.申請理由充分
B.申請材料完整
C.屬于勞動保障行政部門管轄
D.受理時效尚未過期
E.申請主體合格
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A.工傷職工所在工會組織
B.地方勞動保障行政部門
C.工傷職工所在單位
D.工傷職工本人
E.工傷職工直系親屬
A.喪失享受待遇條件的
B.職工被派遣出境工作受工傷的
C.拒不接受勞動能力鑒定的
D.拒絕治療的
E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的
A.工作出入證
B.身份證
C.健康證
D.暫住證
E.上崗證
A.定點定向
B.專業(yè)配套
C.雙向選擇
D.互惠互利
E.長期合作
A.和解及調(diào)解
B.政府強制執(zhí)行
C.訴訟
D.專家裁定
E.仲裁
最新試題
受工傷的勞務人員應向總承包企業(yè)提出工傷認定申請。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為()。
調(diào)解是指當事人通過自行友好協(xié)商,解決合同發(fā)生的爭議。
權(quán)利人在訴訟時效期屆滿后主張權(quán)利的,可以受司法保護。
通過建筑勞務基地化管理,能夠促進建立()的新型勞務關(guān)系。
勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后,項目部統(tǒng)一管理的"三證八統(tǒng)一"中的三證指的是()。
從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制。
工程承包企業(yè)追回的拖欠工程款,應優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。
處置勞務糾紛的主要方式是()。
解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是()。