單項選擇題以下處理勞務(wù)糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。
A.和解及調(diào)解
B.仲裁
C.法院強制執(zhí)行
D.訴訟
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1.單項選擇題引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于（）個月。
A.1
B.6
C.9
D.12
2.單項選擇題以下各項中，不屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。
A.《建筑法》
B.《勞動法》
C.地方法規(guī)
D.企業(yè)規(guī)章制度
3.單項選擇題勞動糾紛的性質(zhì)不包括（）。
A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性
B.經(jīng)濟利益主導(dǎo)性
C.勞務(wù)糾紛地域廣泛性
D.矛盾激化性
4.單項選擇題由不具備資質(zhì)的"包工頭"掛靠勞務(wù)分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞務(wù)糾紛，承擔責任方是（）。
A.勞務(wù)分包企業(yè)
B."包工頭"和發(fā)包方
C.發(fā)包方和勞務(wù)分包企業(yè)
D."包工頭"、勞務(wù)分包企業(yè)和發(fā)包方
5.單項選擇題下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）。
A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制
B.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁
C.向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴
D.通過法律訴訟途徑解決
最新試題
處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（）。
題型：多項選擇題
權(quán)利人在訴訟時效期屆滿后主張權(quán)利的，可以受司法保護。
題型：判斷題
勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因為（）。
題型：多項選擇題
在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時，可以通過下列法律途徑解決（）。
題型：多項選擇題
勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的"三證八統(tǒng)一"中的三證指的是（）。
題型：多項選擇題
工程承包企業(yè)追回的拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。
題型：判斷題
勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。
題型：多項選擇題
屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
題型：判斷題
以下各項中，屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。
題型：多項選擇題
解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。
題型：多項選擇題