培訓(xùn)需求分析就是判斷是否需要培訓(xùn)及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動(dòng)或者過(guò)程。

勞務(wù)分包隊(duì)伍的選擇可以采取招標(biāo)方式或議標(biāo)方式。

勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則包括（）。

勞務(wù)用工需求量預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)依據(jù)是勞動(dòng)定額。

勞務(wù)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化相適應(yīng)。

培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括（）。

員工個(gè)人層次分析，主要是確定各個(gè)工作崗位的員工達(dá)到理想的工作業(yè)績(jī)所必須掌握的技能和能力。

計(jì)劃平均工資＝計(jì)劃工資總額／計(jì)劃平均產(chǎn)值

工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，無(wú)論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三者，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。

培訓(xùn)需求的層次分析主要包括（）。