A.不
B.酌情
C.全部
D.部分
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A.拒絕執(zhí)行
B.向主管部門報告
C.提出改進建議
D.提出批評
A.統(tǒng)計表
B.工資單
C.員工卡片
D.崗位說明書
A.上向溝通
B.下向溝通
C.橫向溝通
D.越級溝通
A.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則
B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效
C.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準
D.工會或職工代表大會也是制定規(guī)則的主體之一
A.加強企業(yè)民主管理
B.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
C.維護職工合法權(quán)益
D.法律效力不同
最新試題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()
勞動合同解除文書的送達為()
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。