勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

企業(yè)勞動標準的作用在于（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。

通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有（）等。

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。