A.參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)
B.對企業(yè)管理提出意見和建議
C.對企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查
D.參與勞動爭議的解決
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A.職工代表大會
B.會議通報
C.廠務(wù)公開欄
D.網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)
A.是國家法律法規(guī)政策的延伸和補充
B.是企業(yè)勞動用工管理的依據(jù)之一
C.是企業(yè)樹立社會形象的重要方面
D.是勞動爭議處理的依據(jù)之一
A.勞動關(guān)系實質(zhì)是民事關(guān)系
B.勞動關(guān)系實質(zhì)是經(jīng)濟關(guān)系
C.勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性
D.勞動關(guān)系的當事人一方是勞動者,另一方是用人單位
A.信任是有效溝通的基礎(chǔ)
B.溝通中要經(jīng)常換位思考
C.用心傾聽可以提高當事人對于調(diào)解的信任
D.應(yīng)盡量使用大眾化和通俗化的語言
A.在公開區(qū)域公布,或以發(fā)文形式組織員工討論學習
B.新員工在入職培訓時學習規(guī)章制度并簽領(lǐng)
C.口頭告知
D.直接印發(fā)給員工
最新試題
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
企業(yè)勞動標準的作用在于()
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
()是最常見的導致勞動合同終止的情形。
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。