A.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的
C.在上班途中，因醉酒駕車受傷的
D.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的
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A.內部溝通
B.計劃不夠細致
C.調研目的不明確
D.沒有認真進行準備
A、起訴
B、立案
C、仲裁
D、開庭審理
A、公告或者備忘錄
B、建議方案
C、咨詢委員會
D、態(tài)度調查
A、選舉和罷免企業(yè)領導人
B、聽取和審議企業(yè)領導的經(jīng)營方針等工作報告
C、審查同意或者否決企業(yè)的工資調整等方案
D、審議決定職工福利基金使用方案
A、組織內部的溝通氛圍
B、組織內部的機構設置
C、溝通者之間的信任程度
D、溝通者的態(tài)度
最新試題
企業(yè)制定勞動標準的方式有（）
勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。
通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
企業(yè)勞動標準的作用在于（）
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。