A.內(nèi)容的廣泛性
B.時間上的靈活性
C.職工的主導(dǎo)性
D.形式多樣性
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A.懲處的目的是為了維持生產(chǎn)或者勞動秩序
B.該規(guī)章制度已經(jīng)公示或告知勞動者
C.該懲處決定已經(jīng)工會組織同意
D.懲處只針對違紀(jì)的員工個人
A.用人單位制定的規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)規(guī)定。就是有效的
B.如果企業(yè)沒有告知勞動者本單位的規(guī)章制度,就不能據(jù)此對違反規(guī)定的勞動者進(jìn)行處罰
C.企業(yè)勞動規(guī)章制度只要不違反國家法律法規(guī),無需通過內(nèi)部公示即可生效
D.勞動規(guī)章制度必須經(jīng)過全體職工表決通過方可生效
A.協(xié)商會議開始,雙方應(yīng)當(dāng)迅速找到共同點(diǎn)和不同點(diǎn)
B.協(xié)商中,應(yīng)互相交換觀點(diǎn),提出一致的建議
C.協(xié)商最好能夠一直持續(xù)進(jìn)行,以便能迅速達(dá)成一致
D.協(xié)商的最后,應(yīng)確認(rèn)要達(dá)成的協(xié)議
A.向違約當(dāng)事人發(fā)出通告,并規(guī)定出一定期限責(zé)令其改正
B.在通告發(fā)出之后規(guī)定的期限內(nèi),若違約當(dāng)事人未改正其錯誤的作法,根據(jù)違約行為的具體情況給予相應(yīng)的行政和經(jīng)濟(jì)處罰
C.對于個別因違約而造成對企業(yè)財產(chǎn)和職工權(quán)益重大損失和侵害的當(dāng)事人,可交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任
D.以和為貴,盡量大事化小、小事化了
A.面試
B.心理測驗
C.情境模擬
D.工作樣本
最新試題
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點(diǎn)。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述,錯誤的是()。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果,描述不正確的是()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()