A.制定主體合法
B.制定目的合情、合理
C.制定內(nèi)容合法、合理
D.制定程序合法
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A.職工工資水平
B.勞動定額標準
C.最低工資標準
D.利潤分享標準
A.負責監(jiān)督檢查的人員親臨企業(yè)現(xiàn)場,直接詢問和了解有關情況
B.建立信息反饋制度,掌握來自實踐中的情況
C.不定期就集體合同的履行情況進行檢查
D.隨時就集體合同的履行情況進行檢查
A.接受集體合同草案的質(zhì)詢,前提要熟知相關法律法規(guī)和政策規(guī)定
B.對于集體協(xié)商簽訂集體合同的目的和意義有局部認識即可
C.要善于傾聽,抓住關鍵
D.堅持實事求是的態(tài)度
A.集體協(xié)商會議只能由企業(yè)方首席代表主持
B.集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料的問題時,經(jīng)雙方協(xié)商,可以中止協(xié)商,中止期限最長不宜超過15天
C.集體協(xié)商達成一致的集體合同草案或?qū)m椉w合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論
D.因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當事人協(xié)商解決不成的,當?shù)厝嗣裾畡趧硬块T可以組織有關各方面協(xié)商處理,上級工會應當積極代表職工參與爭議的處理,也可請有關專家參與爭議的處理
A.開始談判的策略
B.中間談判的策略
C.最后談判的策略
D.結(jié)束談判的策略
最新試題
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
下列關于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關事項,描述不正確的是()。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
在開展集體協(xié)商前,應充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()
下列關于集體協(xié)商會議的結(jié)果,描述不正確的是()。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應注意的問題不包括()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。