A.著重協(xié)商
B.著重調(diào)解
C.著重仲裁
D.著重訴訟
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A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
A.5人
B.10人
C.15人
D.20人
A.生活中
B.工作中
C.學(xué)習(xí)中
D.活動(dòng)中
A.申訴受理
B.申訴處理過(guò)程
C.申訴處理意見(jiàn)
D.申訴結(jié)果的匯總與分析
A.10人
B.20人
C.30人
D.50人
A.參與的組織等級(jí)層次
B.參與的程度和方法
C.參與的目標(biāo)
D.參與的主體
A.暫時(shí)空置，下任再選
B.由其他選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選
C.由原選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選
D.由用人單位視情節(jié)決定處理辦法
A.常任制
B.連任制
C.輪換制
D.一任制
A.員工通過(guò)一定的企業(yè)機(jī)構(gòu)，介入管理決策的制定和實(shí)施，通過(guò)與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過(guò)程
B.員工通過(guò)工會(huì)組織及職工代表制度等，與管理者就工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)環(huán)境等問(wèn)題協(xié)商并達(dá)成一致的過(guò)程
C.員工通過(guò)職工代表大會(huì)，討論企業(yè)關(guān)鍵問(wèn)題，介入管理決策的制定和實(shí)施，通過(guò)與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過(guò)程
D.員工通過(guò)“總經(jīng)理信箱”等企業(yè)溝通渠道，與管理層人員溝通、討論，參與和影響管理行為的過(guò)程
A.用人單位工會(huì)和勞動(dòng)當(dāng)事人個(gè)人
B.用人單位工會(huì)或職工代表
C.用人單位勞動(dòng)者整體利益代表的工會(huì)組織和職工代表或勞動(dòng)者當(dāng)事人個(gè)人
D.勞動(dòng)當(dāng)事人個(gè)人
最新試題
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。