問答題女職工張某是某公司的一名會計(jì)人員，其與公司的勞動合同已到期。公司因結(jié)構(gòu)調(diào)整未與張某續(xù)簽勞動合同，且終止勞動合同的通知已發(fā)給張某。通知發(fā)出一周后，張某向公司提供了醫(yī)院出具的懷孕證明。請問用人單位的做法對嗎？并說明其理由。

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6.單項(xiàng)選擇題

姜某于1995年11月進(jìn)入上海某拆遷公司工作。雙方自1999年1月1日起簽訂勞動合同，最后續(xù)簽至2008年12月31日止。2006年1月1日起，姜某每月工資由2000元/月調(diào)整為50000元/年。2007年1月1日姜某與公司簽訂勞動合同，約定姜某擔(dān)任總經(jīng)理助理工作，工資實(shí)行年薪制，全年50000元，先發(fā)90%，年終考核后再發(fā)10%。2008年1月1日，雙方又簽訂期限自2008年1月1日至2008年12月31日止的勞動合同，約定姜某基本工資按實(shí)際發(fā)放，未約定年薪工資。2008年1月至2008年4月姜某每月領(lǐng)取工資分別為2994.60元、3274.60元、2994.60元、2994.60元。 姜某擔(dān)任總經(jīng)理助理期間，兼任公司員工工資支付明細(xì)表的制作人、審核人，也是社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納的具體經(jīng)辦人。2007年11月23日，上海市浦東新區(qū)社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心因公司原申報(bào)城保參保人員工作性收入總額與城保人員全年發(fā)放工資總額審計(jì)結(jié)論不一致而向公司發(fā)出整改通知書，其中姜某原申報(bào)月平均工資性收入為4166元，調(diào)整后上年月平均實(shí)際工資性收入為3895.90元。而公司按4166元/月為基數(shù)為姜某繳納2007年度和2008年1月至2008年5月期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。但是，除了上述工資之外，2007年1月公司還支付了姜某2006年度年終獎40000元、2007年3月支付姜某2006年獎金15000元、2008年1月公司支付姜某年終獎30000元。     2008年5月13日，姜某以公司未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由書面解除雙方勞動關(guān)系，姜某表示其提出的“未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”是指公司2007年至2008年的社會保險(xiǎn)費(fèi)未足額繳納。

當(dāng)用人單位未及時足額地繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者可采取的措施是（）。

A.勞動者可以提起勞動爭議處理程序
B.勞動者可以直接索要理賠
C.勞動者可以通過采用非常手段來維護(hù)自身利益
D.勞動者可以解除勞動合同

7.多項(xiàng)選擇題

姜某于1995年11月進(jìn)入上海某拆遷公司工作。雙方自1999年1月1日起簽訂勞動合同，最后續(xù)簽至2008年12月31日止。2006年1月1日起，姜某每月工資由2000元/月調(diào)整為50000元/年。2007年1月1日姜某與公司簽訂勞動合同，約定姜某擔(dān)任總經(jīng)理助理工作，工資實(shí)行年薪制，全年50000元，先發(fā)90%，年終考核后再發(fā)10%。2008年1月1日，雙方又簽訂期限自2008年1月1日至2008年12月31日止的勞動合同，約定姜某基本工資按實(shí)際發(fā)放，未約定年薪工資。2008年1月至2008年4月姜某每月領(lǐng)取工資分別為2994.60元、3274.60元、2994.60元、2994.60元。 姜某擔(dān)任總經(jīng)理助理期間，兼任公司員工工資支付明細(xì)表的制作人、審核人，也是社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納的具體經(jīng)辦人。2007年11月23日，上海市浦東新區(qū)社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心因公司原申報(bào)城保參保人員工作性收入總額與城保人員全年發(fā)放工資總額審計(jì)結(jié)論不一致而向公司發(fā)出整改通知書，其中姜某原申報(bào)月平均工資性收入為4166元，調(diào)整后上年月平均實(shí)際工資性收入為3895.90元。而公司按4166元/月為基數(shù)為姜某繳納2007年度和2008年1月至2008年5月期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。但是，除了上述工資之外，2007年1月公司還支付了姜某2006年度年終獎40000元、2007年3月支付姜某2006年獎金15000元、2008年1月公司支付姜某年終獎30000元。     2008年5月13日，姜某以公司未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由書面解除雙方勞動關(guān)系，姜某表示其提出的“未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”是指公司2007年至2008年的社會保險(xiǎn)費(fèi)未足額繳納。

以勞動報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，下列選項(xiàng)中屬于勞動者解除合同理由的是（）。

A.用人單位因主觀惡意而未足額支付勞動報(bào)酬
B.未繳納社保金
C.未及時繳納社保金
D.未依法繳納社保金

10.多項(xiàng)選擇題近日，西安某科技～發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡稱科技公司）員工展光（化名）西安市總工會信訪室反映說：5月12日所在公司突然通知與他解除勞動關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)還拿出一份勞動合同叫他簽字，時間是去年9月21日他被聘用時開始至現(xiàn)在。為此，讓他感到十分困惑。 展光于2009年9月21日應(yīng)聘到西安某科技公司上班，被聘為高級營銷經(jīng)理。當(dāng)時，公司沒有與他簽訂勞動合同，口頭約定試用期三個月，轉(zhuǎn)正后月工資3200元，未辦理社會保險(xiǎn)，只是工資中加了社保費(fèi)補(bǔ)貼500元。展光認(rèn)為盡管公司的行為有違法之嫌，但他還是希望能在轉(zhuǎn)正以后，經(jīng)過自己的努力，能得到進(jìn)一步的改善。沒想到5月12日公司突然通知要與展光解除勞動關(guān)系，立即退出工作崗位。單位領(lǐng)導(dǎo)隨即拿出一份已填好的勞動合同要他簽字。因?yàn)樗悴磺鍨槭裁唇獬齽趧雨P(guān)系，還要補(bǔ)簽勞動合同，當(dāng)時就婉言拒絕在合同上簽字。由于他沒在合同上簽字，第二天，公司就把他拒之門外，既不能交接相關(guān)工作，也不給其辦理任何解除勞動關(guān)系的手續(xù)。該公司自用工之日起即與展光建立勞動關(guān)系，該公司應(yīng)當(dāng)建立（）。

A.職工名冊備查
B.職工檔案
C.財(cái)務(wù)報(bào)表
D.工薪體制