A.②①④③⑤
B.①②③④⑤
C.②④⑤①③
D.④⑤②①③
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A.六個(gè)月
B.一年
C.兩年
D.三年
A.集體合同一經(jīng)生效,集體合同雙方應(yīng)當(dāng)履行
B.履行集體合同過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào),并交由司法機(jī)構(gòu)處理
C.集體合同雙方應(yīng)當(dāng)建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度
D.集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議報(bào)告一次集體合同履行情況
A.談判跨度
B.談判空間
C.談判目標(biāo)
D.談判方式
A.學(xué)會(huì)運(yùn)用好人壞人策略,施加壓力、緩解緊張氛圍
B.要一點(diǎn)一點(diǎn)解決問(wèn)題,把每一個(gè)成果落到實(shí)處
C.在結(jié)束談判階段,要注意堅(jiān)持自己的終極目標(biāo),逐漸減少讓步
D.在結(jié)束談判的階段就無(wú)需關(guān)注沖突控制
A.一次談判的成功意味著雙方之間的信任、合作關(guān)系得到了加強(qiáng)
B.談判的成功預(yù)示著在今后的談判中以及相互關(guān)系的處理方面都奠定了一個(gè)良好的基礎(chǔ)
C.企業(yè)勞資關(guān)系中這種相互的信任和規(guī)范的運(yùn)作,對(duì)保持勞資關(guān)系的穩(wěn)定、企業(yè)的順利發(fā)展意義不大
D.良好的合作關(guān)系,有可能在今后為雙方帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)收益
A.15日內(nèi)
B.20日內(nèi)
C.一個(gè)月內(nèi)
D.三個(gè)月內(nèi)
A.工會(huì)主席擔(dān)任主;民主推薦;本單位全體職工
B.工會(huì)選派;民主推薦;半數(shù)以上職工
C.工會(huì)選派;民主選舉;半數(shù)以上職工
D.工會(huì)主席擔(dān)任;民主選舉;本單位全體職工
A.集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并自愿代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員
B.用人單位一方的協(xié)商代表,由用人單位法定代表人指派或由其書(shū)面委托的其他管理人員指派
C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方至少3人,并各確定1名首席代表
D.職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)主席選派。未建立工會(huì)的,由本單位職工民主推薦,并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意
A.集體協(xié)商制度(也稱(chēng)平等協(xié)商制度),集體合同制度
B.集體協(xié)商制度(也稱(chēng)平等協(xié)商制度),勞動(dòng)合同制度
C.集體合同制度,勞動(dòng)合同制度
D.勞動(dòng)合同制度,工會(huì)協(xié)商制度
A.1;1;3
B.3;3;5
C.3;3;7
D.5;5;10
最新試題
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述,錯(cuò)誤的是()。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯(cuò)誤的是()。
集體協(xié)商會(huì)議,合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括()。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí),需注意事項(xiàng)不包括()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中,應(yīng)使制度在滿(mǎn)足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化,這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的()要點(diǎn)。
集體合同作為一種法律文書(shū),草案文本的提出主體不包括()。
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括()。
集體協(xié)商要約書(shū)應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和()等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問(wèn)題,確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。