A．集體合同一經(jīng)生效，集體合同雙方應(yīng)當(dāng)履行
B．履行集體合同過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)，并交由司法機(jī)構(gòu)處理
C．集體合同雙方應(yīng)當(dāng)建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度
D．集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議報(bào)告一次集體合同履行情況
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A.談判跨度
B.談判空間
C.談判目標(biāo)
D.談判方式
A.學(xué)會(huì)運(yùn)用好人壞人策略，施加壓力、緩解緊張氛圍
B.要一點(diǎn)一點(diǎn)解決問(wèn)題，把每一個(gè)成果落到實(shí)處
C.在結(jié)束談判階段，要注意堅(jiān)持自己的終極目標(biāo)，逐漸減少讓步
D.在結(jié)束談判的階段就無(wú)需關(guān)注沖突控制
A.一次談判的成功意味著雙方之間的信任、合作關(guān)系得到了加強(qiáng)
B.談判的成功預(yù)示著在今后的談判中以及相互關(guān)系的處理方面都奠定了一個(gè)良好的基礎(chǔ)
C.企業(yè)勞資關(guān)系中這種相互的信任和規(guī)范的運(yùn)作，對(duì)保持勞資關(guān)系的穩(wěn)定、企業(yè)的順利發(fā)展意義不大
D.良好的合作關(guān)系，有可能在今后為雙方帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)收益
A.15日內(nèi)
B.20日內(nèi)
C.一個(gè)月內(nèi)
D.三個(gè)月內(nèi)
A.工會(huì)主席擔(dān)任主；民主推薦；本單位全體職工
B.工會(huì)選派；民主推薦；半數(shù)以上職工
C.工會(huì)選派；民主選舉；半數(shù)以上職工
D.工會(huì)主席擔(dān)任；民主選舉；本單位全體職工
A.集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并自愿代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員
B.用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派或由其書面委托的其他管理人員指派
C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表
D.職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)主席選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意
A.集體協(xié)商制度（也稱平等協(xié)商制度），集體合同制度
B.集體協(xié)商制度（也稱平等協(xié)商制度），勞動(dòng)合同制度
C.集體合同制度，勞動(dòng)合同制度
D.勞動(dòng)合同制度，工會(huì)協(xié)商制度
A.1；1；3
B.3；3；5
C.3；3；7
D.5；5；10
A.12500元
B.7500元
C.15000元
D.12000元
A．公司由于經(jīng)濟(jì)效益不佳，決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人，A公司提前30日以書面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù)
B．小李已在家B公司工作了十年，由于晉升無(wú)望，遂產(chǎn)生了跳槽的想法。在向部門負(fù)責(zé)人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開(kāi)了公司
C．老王今年已經(jīng)57歲了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備，經(jīng)多次培訓(xùn)后，老王仍然無(wú)法掌握設(shè)備的操作方法，公司向老王額外支付了一個(gè)月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除了與老王的勞動(dòng)合同
D．孕婦小張利用職務(wù)之便挪用公司公款數(shù)百萬(wàn)元，給公司造成了極大的損失，公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動(dòng)合同
最新試題
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說(shuō)法不正確的是（）。
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。