A、申訴不涉及第三者,由員工直接向管理層提出
B、申訴是用人單位內(nèi)部的一種處理方式
C、申訴要求通過正式的渠道提出
D、申訴的合理解決有助于企業(yè)內(nèi)部和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立
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A、5日
B、7日
C、10日
D、15日
A、集體合同
B、勞動(dòng)合同
C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D、勞動(dòng)法規(guī)
A、上下溝通
B、書面溝通
C、正式溝通
D、平行溝通
A、人口規(guī)模
B、人口性別比例
C、人口年齡結(jié)構(gòu)
D、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
A、靈活
B、嚴(yán)格
C、普遍
D、穩(wěn)定
A、職工代表的選舉
B、職工代表大會(huì)的職權(quán)
C、工會(huì)的會(huì)費(fèi)
D、民主管理考評(píng)制度
A、勞動(dòng)節(jié)
B、婦女節(jié)
C、國慶節(jié)
D、清明節(jié)
A、1名
B、2名
C、3名
D、4名
A、工會(huì)主席
B、企業(yè)法人代表
C、協(xié)商雙方輪流
D、人力資源經(jīng)理
A、沒有競(jìng)爭(zhēng)就沒有社會(huì)進(jìn)步
B、模仿不是對(duì)暗示的反應(yīng)
C、沖突的作用由其性質(zhì)而定
D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法
最新試題
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則()。
()是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
休假包括()。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為()
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道,如()
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。