A、靈活
B、嚴格
C、普遍
D、穩(wěn)定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、職工代表的選舉
B、職工代表大會的職權
C、工會的會費
D、民主管理考評制度
A、勞動節(jié)
B、婦女節(jié)
C、國慶節(jié)
D、清明節(jié)
A、1名
B、2名
C、3名
D、4名
A、工會主席
B、企業(yè)法人代表
C、協(xié)商雙方輪流
D、人力資源經(jīng)理
A、沒有競爭就沒有社會進步
B、模仿不是對暗示的反應
C、沖突的作用由其性質(zhì)而定
D、順應是消除沖突的一種有效方法
A、職工代表大會主席團
B、職工代表大會代表團
C、職工代表大會的專門工作小組
D、工會委員會
A、先行調(diào)解
B、先行裁決
C、當庭裁決
D、促成和解
A、3小時
B、1小時
C、2小時
D、4小時
A、指導語
B、問題和答案
C、封面信
D、調(diào)查者身份
A、一半
B、三分之二
C、三分之一
D、五分之四
最新試題
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。