A.個(gè)人崗位寫實(shí)
B.工組崗位寫實(shí)
C.多機(jī)臺(tái)看管寫實(shí)
D.特珠崗位寫實(shí)
E.自我崗位寫實(shí)
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A.按時(shí)間先后順序，先月初后月末
B.盡量避免使用含混不清的詞句
C.指出完成各項(xiàng)工作責(zé)任的大小
D.指出最困難、最重要的工作，并說(shuō)明原因
A.崗位調(diào)查
B.崗位分析
C.崗位設(shè)計(jì)
D.崗位評(píng)價(jià)
E.崗位分類
A.營(yíng)銷型
B.技術(shù)型
C.管理型
D.生產(chǎn)型
A.決策層
B.管理層
C.執(zhí)行層
D.操作層
A.強(qiáng)調(diào)了客觀存在的工作即“事”和“物”與勞動(dòng)者的統(tǒng)一性
B.它們是勞動(dòng)（工作）對(duì)象、勞動(dòng)（工作）資料與勞動(dòng)者相互結(jié)合的產(chǎn)物
C.存在于某一組織中，具有相應(yīng)的時(shí)間空間范圍，以及具體的工作位置和地點(diǎn)
D.其設(shè)置數(shù)目的多少取決于組織結(jié)構(gòu)的規(guī)模和工作任務(wù)的總量
最新試題
根據(jù)崗位調(diào)査對(duì)象的不同，崗位寫實(shí)可分為（）。
（）是指在工作時(shí)間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間。
在崗位調(diào)查中，填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意（）。
采集內(nèi)容復(fù)雜多變，被調(diào)查比較集中，調(diào)查地點(diǎn)固定時(shí)，應(yīng)采用（）采集信息。
企業(yè)組織信息的采集方法有（）。
（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理，對(duì)工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。
對(duì)于生產(chǎn)性行業(yè)，通過(guò)（）統(tǒng)計(jì)，可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和制定定崗定員標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)和參考。
崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為（）等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。
一般來(lái)說(shuō)，在一個(gè)組織系統(tǒng)中，工作崗位能級(jí)從高到低可區(qū)分為（）。
（）是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。