A.社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)經(jīng)營水平
B.市場發(fā)育、發(fā)展?fàn)顩r和改革開放力度
C.國家對國有經(jīng)濟(jì)和國有資產(chǎn)管理的有關(guān)政策
D.合資、合作、合并、集團(tuán)化等經(jīng)營方式對經(jīng)營伙伴的物色
E.國家經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)展情況
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A.微利的企業(yè)
B.效益極好的企業(yè)
C.經(jīng)營不善的企業(yè)
D.資不抵債的企業(yè)
E.瀕于破產(chǎn)的企業(yè)
A.國有股
B.法人股
C.外商股
D.社會(huì)公眾股
E.公司內(nèi)部職工個(gè)人股
A.國有股
B.法人股
C.外商股
D.社會(huì)公眾股
E.公司內(nèi)部職工個(gè)人股
A.產(chǎn)品輻射型
B.多元復(fù)合型
C.項(xiàng)目成套型
D.經(jīng)營服務(wù)型
E.出口導(dǎo)向型
A.所有權(quán)多元化
B.產(chǎn)權(quán)經(jīng)營獨(dú)立化
C.公司股權(quán)分散化
D.股東利潤平均化
E.股東責(zé)任無限化
最新試題
（）是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。
（）是以工序或某一作業(yè)為對象，按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察記錄，研究作業(yè)活動(dòng)的一種方法。
從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。
一般來說，在一個(gè)組織系統(tǒng)中，工作崗位能級從高到低可區(qū)分為（）。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)對整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì)，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)。
采集內(nèi)容復(fù)雜多變，被調(diào)查比較集中，調(diào)查地點(diǎn)固定時(shí)，應(yīng)采用（）采集信息。
以下對崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（）。
（）是指在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。
在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時(shí)間、空間范國內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。