崗位研究的標準化表現(xiàn)為（）等方面的標準化。

根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同，崗位寫實可分為（）。

（）是指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。

（）是指在規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工出勤后實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。

以下對崗位的責任和權(quán)限描述正確的是（）。

（）是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進行觀察記錄與分析的一種方法。

從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。

企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。

（）是指在制度工作時間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。

（）是指在工作時間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。