A.人口因素
B.地理區(qū)域因素C購買心理因素
D.購買行為因素
E.企業(yè)規(guī)模因素
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A.市場開發(fā)的效益性
B.進(jìn)入市場的可行性
C.細(xì)分標(biāo)志的動(dòng)態(tài)性
D.市場保持的穩(wěn)定性
E.市場特性的可衡量性
A.存在買者和賣者
B.有可供交換的商品
C.存在著中間商
D.市場結(jié)構(gòu)狀態(tài)
E.具備買賣雙方都能接受的價(jià)格
A.支付能力的顧客數(shù)量
B.顧客支付能力的大小
C.本企業(yè)產(chǎn)品適合顧客需要的程度
D.顧客對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的認(rèn)識(shí)
E.企業(yè)市場細(xì)分化的程度
A.市場的現(xiàn)實(shí)性
B.市場的交換性
C.市場的中介性
D.市場交易的經(jīng)濟(jì)性
E.市場的競爭性
A.商品提供者
B.勞務(wù)提供者C商品購買者
D.商品購買力
E.購買欲望
最新試題
（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理，對(duì)工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。
（）是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。
實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。
一般來說，在一個(gè)組織系統(tǒng)中，工作崗位能級(jí)從高到低可區(qū)分為（）。
采集內(nèi)容復(fù)雜多變，被調(diào)查比較集中，調(diào)查地點(diǎn)固定時(shí)，應(yīng)采用（）采集信息。
（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì)，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)。
（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)間消耗的限額。
評(píng)估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括（）。