A.因果性
B.目的性
C.持久性
D.可變性
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A.經(jīng)濟(jì)
B.社會
C.組織
D.群體
A.觀察法
B.調(diào)查法
C.面談法
D.實(shí)驗(yàn)法
A、聯(lián)營式
B、順序式
C、互惠式
D、獨(dú)立式
A、群體
B、體凝聚力
C、某種群體關(guān)系
D、群體中的人
A.群體對于從眾的壓力使群體對不尋常的、少數(shù)人的或不受歡迎的觀點(diǎn)得不出客觀的評價(jià)
B.群體對于從眾的壓力使群體對尋常的、少數(shù)人的或不受歡迎的觀點(diǎn)得不出客觀的評價(jià)
C.群體對于從眾的壓力使群體對不尋常的、多數(shù)人的或不受歡迎的觀點(diǎn)得不出客觀的評價(jià)
D.群體對于從眾的壓力使個體對不尋常的、少數(shù)人的或不受歡迎的觀點(diǎn)得不出客觀的評價(jià)
最新試題
綜合激勵理論中（）是一個獨(dú)立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會產(chǎn)生一定的激勵力量維持員工行動。
在管理群體間互動時，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）
在組織成長的第一階段，其管理重點(diǎn)是（）
在個性形成中以下哪一方面是最初的根源（）
在領(lǐng)導(dǎo)的功能中，（）貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動的始終。
在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中，領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績，但也不會出大的差錯，這種領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）
組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的（）
組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是（）