A.矩陣制
B.事業(yè)部制
C.直線職能制
D.立體組織制
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A.組織成果
B.人員滿意度
C.工作績效
D.工作效率
A.使企業(yè)蓬勃發(fā)展
B.尊重人性、創(chuàng)造明快工作場所
C.使每個員工都得到更高的工作報酬
D.在工作中得到歡樂和喜悅
A.及時反饋活動結(jié)果
B.提出工作中的問題
C.為解決工作中的問題發(fā)揮創(chuàng)造性
D.積極向存在的問題挑戰(zhàn)所開展的小組活動
A.ERG理論
B.雙因素理論
C.綜合激勵理論
D.成就需要理論
A.原始動機
B.一般動機
C.習(xí)得動機
D.優(yōu)勢動機
最新試題
組織文化注重營造適當?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）
在完成工作內(nèi)容大致一致的簡單任務(wù)時，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）
在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。
組織成員的每一項成就都應(yīng)該得到組織和管理者的肯定和鼓勵，并將其報酬與工作績效聯(lián)系起來，激勵全體成員自信自強，團結(jié)進取，這是建立組織文化的（）
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）
在綜合激勵模式中，（）主要是由報酬產(chǎn)生的外激勵力量。
組織機構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是（）
在組織成長的第一階段，其管理重點是（）
組織文化按影響大小可以分為（）