單項(xiàng)選擇題成功激發(fā)了功能正常沖突的組織都有一個共同特點(diǎn)()
A.都有鼓勵沖突的組織文化
B.都是扁平的組織結(jié)構(gòu)
C.獎勵持異議者而懲罰沖突的回避者
D.都支持組織發(fā)展和變革的組織文化
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1.單項(xiàng)選擇題把事業(yè)生涯劃分成早期、中期和晚期的依據(jù)是()
A、人的生命周期
B、人一生中不同時期的特征
C、人的不同行為特征
D、人的年齡
2.單項(xiàng)選擇題“敝帚自珍”體現(xiàn)了自我知覺的()
A、主觀性
B、客觀性
C、主觀客觀相結(jié)合
D、既不是主觀性的體現(xiàn),也不是客觀性的體現(xiàn)
3.單項(xiàng)選擇題被調(diào)查者有較多的時間考慮如何回答問題的調(diào)查法叫()
A.電話調(diào)查法
B.問卷調(diào)查法
C.實(shí)驗(yàn)法
D.面談法
4.單項(xiàng)選擇題把信息有選擇的傳達(dá)給自己的朋友或相關(guān)的人,這種溝通形式是()
A.集束式
B.流言式
C.偶然式
D.鏈?zhǔn)?/p>
5.單項(xiàng)選擇題按照心理學(xué)的解釋,引起某種行為,維持該行為,并將該行為導(dǎo)向一定目標(biāo)的心理過程稱為()。
A.動機(jī)
B.需要
C.信念
D.理想
最新試題
組織變革的阻力主要來自()
題型:多項(xiàng)選擇題
在管理群體間互動時,如果程序和規(guī)則不夠充分,那么首選辦法是()
題型:單項(xiàng)選擇題
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中,領(lǐng)導(dǎo)和職工之間,水平距大、感情距小,員工對領(lǐng)導(dǎo)既親又近是()的體現(xiàn)。
題型:單項(xiàng)選擇題
組織行為學(xué)作為一門學(xué)科最早產(chǎn)生于()
題型:單項(xiàng)選擇題
職業(yè)生活質(zhì)量激勵機(jī)制的理論基礎(chǔ)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
在完成工作內(nèi)容大致一致的簡單任務(wù)時,()效率提高而創(chuàng)造性較少。
題型:單項(xiàng)選擇題
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是()
題型:單項(xiàng)選擇題
整個社會組織體系的基礎(chǔ)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是()
題型:單項(xiàng)選擇題
組織機(jī)構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是()
題型:單項(xiàng)選擇題