A、人的生命周期
B、人一生中不同時(shí)期的特征
C、人的不同行為特征
D、人的年齡
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A、主觀性
B、客觀性
C、主觀客觀相結(jié)合
D、既不是主觀性的體現(xiàn)，也不是客觀性的體現(xiàn)
A.電話調(diào)查法
B.問卷調(diào)查法
C.實(shí)驗(yàn)法
D.面談法
A.集束式
B.流言式
C.偶然式
D.鏈?zhǔn)?/p>
A.動(dòng)機(jī)
B.需要
C.信念
D.理想
A.行為組織結(jié)構(gòu)理論
B.綜合組織結(jié)構(gòu)理論
C.傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)理論
D.現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)理論
最新試題
最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是（）
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間，水平距大、感情距小，員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)既親又近是（）的體現(xiàn)。
組織文化注重營(yíng)造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動(dòng)機(jī)，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）
在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中，確定決策目標(biāo)之后，（）是推進(jìn)決策過程的基礎(chǔ)性工作。
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）
組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中，基層主要實(shí)施上級(jí)所安排的具體計(jì)劃或工作，因而也稱（）
在組織成長(zhǎng)的第一階段，其管理重點(diǎn)是（）
在LPC量表中，關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者適合的組織環(huán)境是（）
組織行為學(xué)作為一門學(xué)科最早產(chǎn)生于（）
在家庭人際關(guān)系中，對(duì)創(chuàng)造性影響最大的是（）