A.理想
B.激勵
C.動機(jī)
D.需要
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A、創(chuàng)造性行為
B、首創(chuàng)性行為
C、有用性行為
D、主動性行為
A.超事業(yè)部制
B.立體組織制
C.直線職能制
D.矩陣制
A.超事業(yè)部制
B.立體組織制
C.直線職能制
D.矩陣制
A.直線職能制
B.職能制
C.直線制
D.事業(yè)部制
A.行為組織結(jié)構(gòu)理論
B.傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)理論
C.綜合組織結(jié)構(gòu)理論
D.現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)理論
最新試題
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）
組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中，基層主要實施上級所安排的具體計劃或工作，因而也稱（）
在完成比較復(fù)雜的任務(wù)，特別是從事創(chuàng)造性活動，（）的效率高、成果也多。
組織變革的阻力主要來自（）
在完成工作內(nèi)容大致一致的簡單任務(wù)時，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。
在發(fā)生沖突時候，沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西，這種解決沖突的方式叫（）
組織結(jié)構(gòu)合理化是從（）標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織行為科學(xué)化的。
在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中，領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績，但也不會出大的差錯，這種領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）
組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的（）